Was ist Intersektionalität?

Info zur Schreibweise: In diesem Text verwenden wir für allgemeine Personen-Bezeichnungen das wandernde Gender-Sternchen (zum Beispiel: Aktiv*istin). Infos dazu gibt es hier.

Was ist Vielschichtigkeit?

Mit Vielschichtigkeit beschreiben wir hier, dass alle Menschen gleichzeitig durch verschiedene soziale Kategorien beeinflusst werden und sich selbst verstehen. Kein Mensch wird nur durch eine einzige →soziale Kategorie als anders oder normal eingeteilt. Das beschreibt auch der Begriff Intersektionalität. Eine Folge von Diskriminierung ist aber, dass es uns so erscheint.

Fragen

    • Welche Aspekte bestimmen deine vielschichtige Lebenserfahrung? Mit welchen Begriffen würdest du dich beschreiben, um deine Identität und deine Haltung zur Welt selbstbestimmt auszudrücken?
    • In welchen Situationen fühlst du dich als Person in deiner Vielschichtigkeit wahrgenommen? Zum Beispiel in der Schule, auf der Arbeit, in deiner Familie, in der Natur, unter Freu*ndinnen beim Sport, auf einer Demo, wenn du Nachrichten liest, …?

Was ist Mehrfach-Diskriminierung?

Mehrfach-Diskriminierung ist anderer Begriff für die Vielschichtigkeit von Diskriminierungsformen.

Fragen

  • Welche Räume sind für dich zugänglich? Welche Ereignisse meidest du?
    Zum Beispiel, weil sie voller Hindernisse sind, oder du eine Staatsgrenze überschreiten müsstest, oder weil du sie dir nicht leisten kannst, oder weil du dort mit Übergriffen, Polizeikontrollen und unangenehmen Begegnungen rechnest?
  • Was müsste sich ändern, damit du an diesen Orten oder Ereignissen teilhaben kannst?
  • Gibt es Orte, an denen du andere Diskriminierte triffst und ihr euch gegenseitig unterstützt oder einfach zusammen seid? Welche Orte sind das?
  • Was macht diese Orte zu Safer Spaces für dich?

Welche Folgen hat das Ausblenden von Vielschichtigkeit?

In Kategorie-Schubladen zu denken und Vielschichtigkeit auszublenden, verhindert Solidarität, weil es die Anliegen der am meisten diskriminierten Menschen unsichtbar macht.

Fragen

  • Welche der oben beschriebenen Rechte sind dir besonders wichtig?
  • Über welche dieser Rechte und Anliegen hast du bisher vielleicht noch nicht nachgedacht?
  • In welchen Situationen sind bestimmte Diskriminierungsfäden für dich spürbarer als andere?
  • Wie verändert sich das und warum?

Woran erkennst du, dass mehrfach Diskriminierte durch Sprache unsichtbar gemacht werden?

Sätze, die eine Sache als am allerwichtigsten benennen, verallgemeinern so diese eine Sache für alle Menschen als gleich wichtig. Dadurch wird jedoch die Vielschichtigkeit einer Situation oft ausgeblendet und so mehrfachdiskriminierte Menschen unsichtbar gemacht.

Fragen

  • Wie erlebst du das Gesundheitssystem in deinem Land? Was muss sich in Krankenhäusern und Praxen verändern, damit du sie als sichere Orte erleben kannst?
  • Fällt dir eine Situation ein, als schon mal eine Sache so wichtig gemacht wurde, dass sie andere Aspekte der Situation unsichtbar gemacht hat? Wie hast du dich dabei gefühlt?
  • Wann nutzt du Beschreibungen wie »am allerwichtigsten«? Welche Umstände fallen dir ein, wo sie nützlich sind, und unter welchen Umständen wirken sie eher verzerrend?
  • Fallen dir noch weitere sprachliche Methoden ein, wie Vielschichtigkeit unsichtbar gemacht wird?
  • Wie geht es dir nach diesem Text-Abschnitt? Brauchst du eine Pause? Atme ein paar mal tief ein und aus und überlege, was dir jetzt gut tun würde!

Wie kannst du Intersektionalität wahrnehmen und leben?

Intersektionalität wahrnehmen und leben, heißt, nach Leerstellen zu fragen und →Erfahrungswissen auszutauschen.

Fragen

  • Wirst du durch diskriminierende Gesetze in deiner Reise-Freiheit eingeschränkt? Welche Gesetze sind das und wie können sie verändert werden?
  • BeHindern dich Verkehrsunternehmen und Ver*anstalterinnen bei deiner persönlichen und beruflichen Entfaltung? Welche Unterstützung brauchst du, damit sich das ändert?
  • Fühlst du dich ernstgenommen und respektiert, wenn du öffentlich vor anderen Menschen redest? Was bräuchtest du, um dich sicher dabei zu fühlen?
  • Wie würdest du eine Veranstaltung organisieren, damit alle möglichen G*ästinnen teilhaben können?
  • Wann fühlst du dich gesehen und mitgemeint? Wann fühlst du dich verbunden mit Anderen mit allen Unterschieden und Gemeinsamkeiten?
  • Wie geht es dir nach dem Lesen dieses Texts? Welche Fragen hast du dazu?Versuche deine Gedanken und Gefühle zu diesen Fragen für dich auszudrücken!
  • Was fehlt in diesem Text? Was würdest du anders formulieren? Wir freuen uns über dein Feedback!

Zusammenfassung

Mit Vielschichtigkeit meinen wir: Alle Menschen sind gleichzeitig diskriminiert oder privilegiert durch →Gender-Normen, →Klassismus,→Rassismus, →BeHindert-Werden, →Antisemitismus, →VerRückt-Werden, →Nationalismus, Alters-Diskriminierung, Körper-Diskriminierung (zum Beispiel durch Schönheits-Vorstellungen), →Normen von psychischer und körperlicher Gesundheit und anderen Diskriminierungsformen. Vielschichtig wahrzunehmen, bedeutet auch, die Diskriminierung von nicht-menschlichem →Lebendigem einzubeziehen.

Ein anderes Wort für die Vielschichtigkeit von Diskriminierung ist Mehrfach-Diskriminierung. Schubladen-Denken – also das Einteilen in →soziale Kategorien wie BeHinderung und Gender – führt dazu, dass Mehrfach-Diskriminierung ausgeblendet wird. Der Versuch die Gleichzeitigkeit von verschiedenen Diskriminierungsformen zu berücksichtigen heißt Intersektionalität.

D

Das Ausblenden von Vielschichtigkeit verhindert Zusammenhalt – und macht die Anliegen der am stärksten diskriminierten Menschen unsichtbar. Intersektionalität ermöglicht Veränderungen hin zu einer gerechten Welt für alles →Lebendige (Menschen, Tiere, Pflanzen, Meere …).

Um zu erkennen, ob mehrfach Diskriminierte durch Sprache unsichtbar gemacht werden, kannst du Verallgemeinerungen hinterfragen. Verallgemeinerungen sind Aussagen, die etwas als gleich wichtig oder richtig für alle Menschen behaupten. Frage dich: Für welche Personen stimmt dieser Satz? Für welche Menschen und Lebewesen stimmt er möglicherweise nicht?

Du kannst versuchen Intersektionalität umzusetzen und Vielschichtigkeit wahrzunehmen, indem du verschiedene Diskriminierungsformen benennst und überlegst, wie sie in einer bestimmten Situation zusammenwirken. Frage dich, welche Privilegien es braucht, um an etwas teilhaben zu können, oder welche Menschen mitgemeint sind oder ausgeschlossen werden. Frage dich, welche Leerstellen deine Wahrnehmung möglicherweise hat und wie du vom →Erfahrungswissen von Diskriminierten lernen kannst.

Informationen in einfacher Sprache

In diesem Text erklären wir die Begriffe Vielschichtigkeit und Intersektionalität. Wir erklären außerdem, was diese Begriffe mit Ausgrenzung zu tun haben.

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